陽だまりファームでは、社員、常時雇用パートさんと
定期個人面談を年２回行っています。

商談や営業もオンラインが多くなってきました。
みかん畑の作業のほとんどは、スタッフに任せています。

日々、コミュニケーションが取れていると思っていますが、話し合いの時間を取って
みるのも良いものだと思います。
日々の業務の中で、一対一で落ち着いて話す機会が意外と少ないものです。

仕事で不安に思う事、これから、どうやっていきたいか。
試してみたいこと、今後取り組みたいこと、仕事は、楽しいか

実は、苦手な作業があったり、逆に得意だったり
挑戦してみたいことなど知らないことが意外とあるものです。

今年の目標を決めてそれに向けて成長していってもらいたいと思います。
どうしたら、従業員が働きやすいのか考える良い機会になります。

それぞれの家庭環境が変化して働き方を変えていきたいスタッフがいたりします。
小規模企業だからこそ柔軟に対応できるようにしたいと思います。

これから陽だまりファームで働いてもらえる人を募集できるかわかりませんが、
ここで働きたい！！となるような職場にしたいと思っています。